OMEGA培訓:制度詳細版
這篇我們詳細點來剖析omega的獎金制度
制度介绍
什么是任務盒子?(ActiveBox簡稱任務包):
OmegaGroup欧密加的第一個產品是任務盒子,簡稱任務包。
Omega是一家真實造血的公司,有自己的IT公司,系统技術自行開發不外包,安全穩定。
欧密加要做一個全球最大的大數據會員社區,有自己的12年廣告公司與數據公司客户,作為基礎,計畫透過分享經濟快速打造國際百萬級會員社區。
任務包分為廣告、問卷、任務三個部份:會員投資購買任務包並透過勞動簡易點擊廣告、填寫問卷、做線上小任務,獲取合理收益,真實造血,長久收入,越滚越大。
任務包:
購買任務包收益如下
投資包分類 6個月 12個月
總計 130% 170%
365天不分節假日
一年包每天约0.46%返還到帳户上
半年包每天约0.71%返還到帳户上
(如果都按時完成廣告、問卷、任務)
(建議复制半年包复投,不論動態、靜態都比較好、回本周期比較短,複投倍數高、業續增長大。)
最低1100歐元以上,每周可以复投一次
(静態滿50歐元以上可以复投)
亮點1:可以复投,加大收益,满足高收益需求。
亮點2:配合公司真實造血長長久久。
亮點3:不分節假日,比計算節假日每日1%分红高。
關于复投收益:
什么是任務盒子?(ActiveBox簡稱任務包):
OmegaGroup欧密加的第一個產品是任務盒子,簡稱任務包。
Omega是一家真實造血的公司,有自己的IT公司,系统技術自行開發不外包,安全穩定。
欧密加要做一個全球最大的大數據會員社區,有自己的12年廣告公司與數據公司客户,作為基礎,計畫透過分享經濟快速打造國際百萬級會員社區。
任務包分為廣告、問卷、任務三個部份:會員投資購買任務包並透過勞動簡易點擊廣告、填寫問卷、做線上小任務,獲取合理收益,真實造血,長久收入,越滚越大。
任務包:
購買任務包收益如下
投資包分類 6個月 12個月
總計 130% 170%
365天不分節假日
一年包每天约0.46%返還到帳户上
半年包每天约0.71%返還到帳户上
(如果都按時完成廣告、問卷、任務)
(建議复制半年包复投,不論動態、靜態都比較好、回本周期比較短,複投倍數高、業續增長大。)
最低1100歐元以上,每周可以复投一次
(静態滿50歐元以上可以复投)
亮點1:可以复投,加大收益,满足高收益需求。
亮點2:配合公司真實造血長長久久。
亮點3:不分節假日,比計算節假日每日1%分红高。
關于复投收益:
我们看第一個欄位,上圖對應的有
入門包1100歐 - 適合剛開始試水,或是預算不那麼足夠,但還是要開始養成投資習慣的朋友
小康包2000歐 - 適合普羅大眾,每日返現,為自己增加不少零花錢。
領導包5000歐 - 適合做市場的團隊領袖,擁有初始性價比较高的動態獎金。
大款包10,000歐 - 適合習慣投資,每周静態收益1萬台幣以上才看的上的大款朋友。
土豪包25,000歐 - 適合身邊的土豪朋友,與市場的大領導們,利益最大化,一點也不手軟。
第三個欄位,复投方案有:
1.半年包复投半年(半年到一年内期間陸續提取完所有收益)
2.半年包复投一年(一年到一年半期間陸續提取完所有收益)
3.半年包复投一年半(一年半到两年期間陸續提取完所有收益)
第四個欄位,停止复投後回本時間比如我投了5000歐,選擇半年包复投一年,那麼停止复投以後,只需要5周的時間,就可以拿回本金,剩下的時間拿的都是纯利潤。
第五與第六個欄位,就是我們最後可以拿回的金額與百分比,比如我投資10000歐的半年包,复投一年最後,停止复投後,最後一年到一年半期間陸續可以拿到33466歐,也就是335%,三倍多的利潤。
最低的投資级别,也就是入門包,可以投資1100歐元起,這樣就可以達到每周复投一次的收益條件,實現利益最大化。實際上呢,你可以参考這個表,依造自己的能力分配不同的投資計畫。
由于避免匯率的波動,便于市場复制,目前的匯率歐元換算人民幣统一是按1:8、台幣1 : 38 來操作,1100歐元換算是8800人民幣左右,41800台幣,建議自己會使用比特幣的朋友,可以自己去購買比特幣來入金,系统將會按造當下的市場匯率來計算,未來公司也會推出像是USDT這類的穩定幣,方便大家投資。
不可或缺的造血来源為:
1.會員點擊廣告:會員每天要點擊廣告,才能有最高收益。
2.問卷調查:平均每周一次做問卷調查。
3.任務執行:平均每周一次,會員替客户完成一項簡單的任務,如點讚或者關注。
4.籌備獨家智能挖礦20倍算力FPGA新技術等待幣市行情回暖擴建礦場,熊市一張顯卡目前仍然可以每日獲利15美金,目前熊市暫時不擴建礦場,等待行情回暖再行擴建,公司投資的礦場在烏克蘭基甫,有工業園區最低的電費,技術團隊已出席迪拜會議,礦場開放參觀。
5.外匯與數字貨幣交易:公司有非常强的外匯業務背景與實力非常强的知名交易團隊,交易團隊成員國外可查詢,迪拜會議均有出席。
6.國際成熟機構,作技術新創投資(IT初創業)
7.全球大额匯款轉帳業務
8.國際稅務優化、OMEGA CARD、線上支付業務
9.歐洲多项第一品牌飲料業務
10.籌備智能挖礦FPGA新技術等待幣市行情回暖擴建礦場
歐密加是一家國際區塊鏈金融+大數據社區整合公司
不斷優化創新商業模式,透過集團化運作,多元造血,成為項目穩固的基石。
公司將公開財務報表、前請律師為公司做公開審計,預計還會陸續推出更多驚奇,拭目以待。
复投部分,每周滿50歐可以复投,复投静態獎金收益正在計算中。
任務包的獎金制度
(史上最完美版的双軌制度)
相較于傳統制度優勢總結簡單機個字表達:更安全、更穩定、更長久、更赚錢、更借力、更省力、更复利。
詳情請看下方:
1、直推
入門包1100歐 - 適合剛開始試水,或是預算不那麼足夠,但還是要開始養成投資習慣的朋友
小康包2000歐 - 適合普羅大眾,每日返現,為自己增加不少零花錢。
領導包5000歐 - 適合做市場的團隊領袖,擁有初始性價比较高的動態獎金。
大款包10,000歐 - 適合習慣投資,每周静態收益1萬台幣以上才看的上的大款朋友。
土豪包25,000歐 - 適合身邊的土豪朋友,與市場的大領導們,利益最大化,一點也不手軟。
第三個欄位,复投方案有:
1.半年包复投半年(半年到一年内期間陸續提取完所有收益)
2.半年包复投一年(一年到一年半期間陸續提取完所有收益)
3.半年包复投一年半(一年半到两年期間陸續提取完所有收益)
第四個欄位,停止复投後回本時間比如我投了5000歐,選擇半年包复投一年,那麼停止复投以後,只需要5周的時間,就可以拿回本金,剩下的時間拿的都是纯利潤。
第五與第六個欄位,就是我們最後可以拿回的金額與百分比,比如我投資10000歐的半年包,复投一年最後,停止复投後,最後一年到一年半期間陸續可以拿到33466歐,也就是335%,三倍多的利潤。
最低的投資级别,也就是入門包,可以投資1100歐元起,這樣就可以達到每周复投一次的收益條件,實現利益最大化。實際上呢,你可以参考這個表,依造自己的能力分配不同的投資計畫。
由于避免匯率的波動,便于市場复制,目前的匯率歐元換算人民幣统一是按1:8、台幣1 : 38 來操作,1100歐元換算是8800人民幣左右,41800台幣,建議自己會使用比特幣的朋友,可以自己去購買比特幣來入金,系统將會按造當下的市場匯率來計算,未來公司也會推出像是USDT這類的穩定幣,方便大家投資。
不可或缺的造血来源為:
1.會員點擊廣告:會員每天要點擊廣告,才能有最高收益。
2.問卷調查:平均每周一次做問卷調查。
3.任務執行:平均每周一次,會員替客户完成一項簡單的任務,如點讚或者關注。
4.籌備獨家智能挖礦20倍算力FPGA新技術等待幣市行情回暖擴建礦場,熊市一張顯卡目前仍然可以每日獲利15美金,目前熊市暫時不擴建礦場,等待行情回暖再行擴建,公司投資的礦場在烏克蘭基甫,有工業園區最低的電費,技術團隊已出席迪拜會議,礦場開放參觀。
5.外匯與數字貨幣交易:公司有非常强的外匯業務背景與實力非常强的知名交易團隊,交易團隊成員國外可查詢,迪拜會議均有出席。
6.國際成熟機構,作技術新創投資(IT初創業)
7.全球大额匯款轉帳業務
8.國際稅務優化、OMEGA CARD、線上支付業務
9.歐洲多项第一品牌飲料業務
10.籌備智能挖礦FPGA新技術等待幣市行情回暖擴建礦場
歐密加是一家國際區塊鏈金融+大數據社區整合公司
不斷優化創新商業模式,透過集團化運作,多元造血,成為項目穩固的基石。
公司將公開財務報表、前請律師為公司做公開審計,預計還會陸續推出更多驚奇,拭目以待。
复投部分,每周滿50歐可以复投,复投静態獎金收益正在計算中。
任務包的獎金制度
(史上最完美版的双軌制度)
相較于傳統制度優勢總結簡單機個字表達:更安全、更穩定、更長久、更赚錢、更借力、更省力、更复利。
詳情請看下方:
1、直推
當你直接推荐了会员購買任務包,你可以根据自己的投资金额獲得6%的獎金。
例如:你直推了A投資了2000歐元,可以獎勵120歐元的直推獎。
亮点1:很好理解,不論投資金額是多少,直推都有6%的獎金。
亮点2:复投、升级、半年後續约,都可以再次領到直推獎金,源源不断。
亮点3:不要只看百分比,要看實拿的獎金,其實很多,别忘了團隊复投半年会带来3.3倍業續,加上半年到期再投一次就變成4.3倍,實拿6%*4.3=25.8%(半年)如果是一年、两年、三年呢?
2、對碰獎
例如:你直推了A投資了2000歐元,可以獎勵120歐元的直推獎。
亮点1:很好理解,不論投資金額是多少,直推都有6%的獎金。
亮点2:复投、升级、半年後續约,都可以再次領到直推獎金,源源不断。
亮点3:不要只看百分比,要看實拿的獎金,其實很多,别忘了團隊复投半年会带来3.3倍業續,加上半年到期再投一次就變成4.3倍,實拿6%*4.3=25.8%(半年)如果是一年、两年、三年呢?
2、對碰獎
在双軌制结構中,以弱腿的對碰為主,根据自己的投資金额獲得對碰獎金。
(要完成左一直推右一直推開始结算對碰獎金,完成之前業續會保留)
任務包双軌制是如何工作的?
新人註册在你的双軌結構的左腿或者右腿上,你的團隊中只要有人購買了任务包,你可以得到相應的積分,1積分=1歐元。當一條腿的業續增加了超過另一條腿,就變成了强腿,相對而言另一條腿就变成了弱腿。
例如:
1.你自己投资1萬歐元,你的弱腿有1萬歐元的業續,强腿有2萬歐元的業續,對碰掉1万歐元,你可以拿到10000*8%的對碰獎金800歐元。
2.随著團隊复制、裂变、复投,不斷滚動,左區業續成長到了100萬歐,右區業續成長到了150萬歐,那麼其中的100萬歐產生了對碰(右區50万欧業續保留,等待左區業續增加繼續對碰),你可以拿到80000欧。
3.依此類推,随著團隊复制、裂变、复投,不断滚动,你的獎勵就會一直增加,直到封頂(每月最高收入30万歐,约240萬)。
團隊複制:每個人剛開始啟動的時候,可能還不太會講不太會帶,可以把前两位推荐的伙伴放在公區,伙伴可以借力的到,然後之後再去做自己的小區,並且每個人都出一份力,就能確保每個人都有大區,而且源源不绝,嚴格執行复制團隊更省力。
自己的投資金额 對碰百分比
€100-1999 5%
€2000-4999 6%
€5000-9999 7%
€1萬-24999 8%
€2.5萬—20萬 9%
(自己投资金额越高,做市场的对碰奖金越大)
亮點1:領的久、領的多
一人一號,逐步升级設計,升级复投有收益,看似起步百分比較少實際確領的更多、更久,從根本上防止大量串小号破解制度,導致獎金發爆,造成公司產生大量泡沫。(已經有無數的項目證實,通常在傳到國內以後,初期就有10%+静態收入的项目,對碰獎勵經過極致的大批量串號,即可快速讓一個好项目崩盤。)因此真正好的制度能够使公司长久發展,也就領的久、领的多。
控盤不好的制度到國内一定崩盤,制度就已经事先决定了项目的长久性,没有好控盤不谈造血。
亮點2:連續領,越滚越大
依照入金级别5%-9%階梯制對碰獎,每個人都會逐步加大自己的投资金额至2.5萬歐,每一次复投,不论是動態還是靜態,業續獎金會源源不斷的领到,每次團隊升级自己的帳號、或者每周獲利复投(半年复投業續高達3.3倍,再續約就是4.3倍業續,你的收入也是9%*4.3=38.7),你都可以不斷的再領取一次直推獎、對碰獎,半年後續約,整個團隊再術取一次所有獎金,同時團隊業續獎跟領導獎也都能够计算在内,一起越滚越大,半年4.3倍業續,如果滚動是一年、两年、三年,這個業續會滾多大呢?想想大家會赚多少?
亮點3:能借力、不會被架空
依照入金级别5%-9%階梯制對碰獎,制度使大多数人会選擇經營一個號利益最大化、所有人享受到滑落的機會比傳統雙軌多更多,想想看一個制度,有1000人團隊,每個人都升级上2.5万欧,一直复投、還續約,那就算一人不增加,業續增长管道收入有多可怕。
另外傳统制度最怕架空,同時隔多代借不上力,双軌好處是大團隊不論間隔多少代都能互幫互助互相借力,平均七代出老鹰,出一個牛人就有大收益,經鬆建立大團隊,同時不怕被架空,真正带来持續管道收入(相同的努力收入一般可以是傳统模式的十倍)。
3、團隊業續獎勵
(要完成左一直推右一直推開始结算對碰獎金,完成之前業續會保留)
任務包双軌制是如何工作的?
新人註册在你的双軌結構的左腿或者右腿上,你的團隊中只要有人購買了任务包,你可以得到相應的積分,1積分=1歐元。當一條腿的業續增加了超過另一條腿,就變成了强腿,相對而言另一條腿就变成了弱腿。
例如:
1.你自己投资1萬歐元,你的弱腿有1萬歐元的業續,强腿有2萬歐元的業續,對碰掉1万歐元,你可以拿到10000*8%的對碰獎金800歐元。
2.随著團隊复制、裂变、复投,不斷滚動,左區業續成長到了100萬歐,右區業續成長到了150萬歐,那麼其中的100萬歐產生了對碰(右區50万欧業續保留,等待左區業續增加繼續對碰),你可以拿到80000欧。
3.依此類推,随著團隊复制、裂变、复投,不断滚动,你的獎勵就會一直增加,直到封頂(每月最高收入30万歐,约240萬)。
團隊複制:每個人剛開始啟動的時候,可能還不太會講不太會帶,可以把前两位推荐的伙伴放在公區,伙伴可以借力的到,然後之後再去做自己的小區,並且每個人都出一份力,就能確保每個人都有大區,而且源源不绝,嚴格執行复制團隊更省力。
自己的投資金额 對碰百分比
€100-1999 5%
€2000-4999 6%
€5000-9999 7%
€1萬-24999 8%
€2.5萬—20萬 9%
(自己投资金额越高,做市场的对碰奖金越大)
亮點1:領的久、領的多
一人一號,逐步升级設計,升级复投有收益,看似起步百分比較少實際確領的更多、更久,從根本上防止大量串小号破解制度,導致獎金發爆,造成公司產生大量泡沫。(已經有無數的項目證實,通常在傳到國內以後,初期就有10%+静態收入的项目,對碰獎勵經過極致的大批量串號,即可快速讓一個好项目崩盤。)因此真正好的制度能够使公司长久發展,也就領的久、领的多。
控盤不好的制度到國内一定崩盤,制度就已经事先决定了项目的长久性,没有好控盤不谈造血。
亮點2:連續領,越滚越大
依照入金级别5%-9%階梯制對碰獎,每個人都會逐步加大自己的投资金额至2.5萬歐,每一次复投,不论是動態還是靜態,業續獎金會源源不斷的领到,每次團隊升级自己的帳號、或者每周獲利复投(半年复投業續高達3.3倍,再續約就是4.3倍業續,你的收入也是9%*4.3=38.7),你都可以不斷的再領取一次直推獎、對碰獎,半年後續約,整個團隊再術取一次所有獎金,同時團隊業續獎跟領導獎也都能够计算在内,一起越滚越大,半年4.3倍業續,如果滚動是一年、两年、三年,這個業續會滾多大呢?想想大家會赚多少?
亮點3:能借力、不會被架空
依照入金级别5%-9%階梯制對碰獎,制度使大多数人会選擇經營一個號利益最大化、所有人享受到滑落的機會比傳統雙軌多更多,想想看一個制度,有1000人團隊,每個人都升级上2.5万欧,一直复投、還續約,那就算一人不增加,業續增长管道收入有多可怕。
另外傳统制度最怕架空,同時隔多代借不上力,双軌好處是大團隊不論間隔多少代都能互幫互助互相借力,平均七代出老鹰,出一個牛人就有大收益,經鬆建立大團隊,同時不怕被架空,真正带来持續管道收入(相同的努力收入一般可以是傳统模式的十倍)。
3、團隊業續獎勵
你可以獲得直推團隊下的對碰業續额外百分比獎金(不包括滑落),總额取决于你的弱腿
例如:你左腿直推團隊120万欧,右腿直推團隊100万欧,那么你可以拿到100万*0.85%=8500欧
等级 團隊業續 百分比
1 5000 0.25%
2 25000 0.35%
3 50000 0.45%
4 10万 0.55%
5 25万 0.65%
6 50万 0.75%
7 100万 0.85%
8 150 万 1%
亮點:给自己努力做两邊的人多一些獎勵,並鼓勵直推,多带人,多勞多得。
4、職涯規劃獎
例如:你左腿直推團隊120万欧,右腿直推團隊100万欧,那么你可以拿到100万*0.85%=8500欧
等级 團隊業續 百分比
1 5000 0.25%
2 25000 0.35%
3 50000 0.45%
4 10万 0.55%
5 25万 0.65%
6 50万 0.75%
7 100万 0.85%
8 150 万 1%
亮點:给自己努力做两邊的人多一些獎勵,並鼓勵直推,多带人,多勞多得。
4、職涯規劃獎
在你的團隊裡,由双軌兩邊產生的對碰部分,弱腿的業續總和可以獲得相等的積分數,積分數可以得到職涯規劃獎,獎勵可以選擇領取獎品,或者领取對應的獎金。
例如:左區1050万欧,右區1000万欧,那么就能领取1000万積分,即可獲得寶馬M4,或者折现85000欧元(约人民币680000元)
可以選擇領取獎金或者相應獎品。
累計積分數 獎品 獎金 你的投資额
10万 iPhone XS €1000 €2000
30万 Mac電腦 €2000 €5000
80万 奢華旅游 €5000 €1万
150万 omega手錶 €8000 €1.5万
1000万 寶馬 M4 €8.5万 €2.5万
3000万 法拉利跑车 €20万 €5万
8000万 豪華住宅 €50万 €10万
亮點:獎上加獎,額外領取實物獎勵與榮誉勋章,累積達到即可领取獎品或獎金。
5、領導獎
例如:左區1050万欧,右區1000万欧,那么就能领取1000万積分,即可獲得寶馬M4,或者折现85000欧元(约人民币680000元)
可以選擇領取獎金或者相應獎品。
累計積分數 獎品 獎金 你的投資额
10万 iPhone XS €1000 €2000
30万 Mac電腦 €2000 €5000
80万 奢華旅游 €5000 €1万
150万 omega手錶 €8000 €1.5万
1000万 寶馬 M4 €8.5万 €2.5万
3000万 法拉利跑车 €20万 €5万
8000万 豪華住宅 €50万 €10万
亮點:獎上加獎,額外領取實物獎勵與榮誉勋章,累積達到即可领取獎品或獎金。
5、領導獎
当你的直推伙伴拿到職涯規劃獎時,你可以拿到他的10%
比如你的直推伙伴拿到了法拉利20万欧,你可以拿到20万欧的10%=20000欧(约70萬台幣)。
亮點:助人助己,鼓勵增加直推,培養更多直推伙伴得到好的收入成长,自己也有更多受益。
6、對碰日封頂與月封頂
比如你的直推伙伴拿到了法拉利20万欧,你可以拿到20万欧的10%=20000欧(约70萬台幣)。
亮點:助人助己,鼓勵增加直推,培養更多直推伙伴得到好的收入成长,自己也有更多受益。
6、對碰日封頂與月封頂
日封頂:
投资金額 | 每日最高封頂收入
1,000 | 1,000
5,000 | 5,000
10,000 | 10,000
20,000 | 20,000
投资任务包的金額=日封頂
做动態領袖记得要報業續了就要升级點位到相應的日封頂金额,避免當日獎金超過自己投資金额而燒傷。
多勞多得,多投資日封顶就高,减少小單投機,團隊業續自然提升,减少團隊管理成本。
月封頂:
每月最高總對碰封頂 300,000
直推獎、團隊業續獎、職涯規劃獎、領導獎...等不封顶。
亮點1:每月月對碰封顶最高收入300,000欧(約台幣1000万),單算對碰年收入1.2億,非常優渥,防串號,防架空,單點經營就已經比同類項目高三倍,對碰月封頂從每月1号起至每月最後一天计算。
亮點2:日封顶2万欧,是一般项目的8倍,一個项目一個点位收入倍增,大领导无需被迫多點位經營,不用累個半死,團隊更好借力、享有更多滑落。
投资金額 | 每日最高封頂收入
1,000 | 1,000
5,000 | 5,000
10,000 | 10,000
20,000 | 20,000
投资任务包的金額=日封頂
做动態領袖记得要報業續了就要升级點位到相應的日封頂金额,避免當日獎金超過自己投資金额而燒傷。
多勞多得,多投資日封顶就高,减少小單投機,團隊業續自然提升,减少團隊管理成本。
月封頂:
每月最高總對碰封頂 300,000
直推獎、團隊業續獎、職涯規劃獎、領導獎...等不封顶。
亮點1:每月月對碰封顶最高收入300,000欧(約台幣1000万),單算對碰年收入1.2億,非常優渥,防串號,防架空,單點經營就已經比同類項目高三倍,對碰月封頂從每月1号起至每月最後一天计算。
亮點2:日封顶2万欧,是一般项目的8倍,一個项目一個点位收入倍增,大领导无需被迫多點位經營,不用累個半死,團隊更好借力、享有更多滑落。